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德州职院“梯度考核”促新教师业务能力持续提升

    为全面了解新入职教师的培养和专业发展情况,促进新教师业务能力持续提升,根据学校《新教师培养办法》等有关文件要求,10月16日,由校领导、教务处、人事处及系部学科带头人等组成的专家团队,分2组分别对2016、2017年入职的42名新教师进行了授课能力考核点评。
    考核教师准备充分,精心设计,充分运用项目教学、案例教学、情景教学等多种教学手段生动展现了个人的专业素养。

    专家的指导和同事间的交流观摩,使新教师受益匪浅,她们纷纷表示今后将多听课、多学习,不断提升教学技能,夯实教学基本功,促进自身专业发展。
 
    本次考核是我校新进教师三年递进式贯通培养成果的一次集中展示,既为新老教师互相交流经验、展现教学水平提供了平台,也为新教师未来发展明确了方向 。

【撰稿:纪淑青  摄影:王雪  编辑:李东筱  审核:周爱红】
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